2023年4月14日
致读者:
对我们来说，重要的是我们为您提供准确、可靠的健康信息，无论您的背景如何，您都感到受欢迎。
为此，我们再次致力于我们在2020年6月首次做出的多样性承诺，这是对所有访问Verywell的人的详细承诺，因此他们可能会在我们分享的声音和内容中看到自己的反映。
作为一个每月拥有超过3800万读者的健康网站，我们在创造积极变化方面具有独特的优势。首先要涵盖我们忽视的话题领域，赋予我们忽视的声音以力量，代表我们忽视的人。我们的目标仍然是创造包容性的内容，跨越地域、种族、性别和身体多样性的读者。
在接下来的一年里，我们将把重点放在这三个方面:建立一个多样化的贡献者团队，审查和更新我们的内容，以及建立合作伙伴关系。
人员:我们将在Verywell招募和扩大黑人、土著、有色人种(BIPOC)员工和贡献者。
为了成为最完整和包容的健康信息和新闻资源，我们必须有一个多元化的团队在Verywell工作。
自2020年以来，我们一直在努力增加有色人种(POC)在我们的网站上分享他们的声音，但仍有改进的余地。我们将与更多的BIPOC健康作家、医学专家委员会成员、专家资源、插图画家和摄影师合作，创造和增强我们的内容——不仅仅是在孤立的种族话题上，而是在我们品牌的报道中。
这项工作包括改进我们的招聘计划，以确保在Verywell的角色机会均等。我们期望，随着时间的推移，在我们的工作人员和撰稿人的构成中看到这一结果。
我们再次承诺实现2022年BIPOC员工比例至少达到25%的目标。目前，在Verywell Health、Verywell Mind、Verywell Family和Verywell Fit团队中，BIPOC的员工占2华体会体育吧3%。这包括编辑、商业、销售、研究和营销。
此外，我们的目标是每季度收集和报告准确的贡献者人口统计数据。我们将通过维护我们的贡献者数据库和这些自由职业者一致而全面的回复率来做到这一点。
内容:我们将提高我们的书面和视觉内容的包容性和代表性。
2020年，我们开始与Dotdash Meredith 's合作反偏见审查委员会审查和评估内容偏见和包容性。今天，我们与反偏见审查委员会合作，以确保我们的内容和图像继续反映我们读者和现代社会的多样性。
到目前为止，我们已经审查了47%的流量。反偏见审查委员会为我们提供了反偏见编辑指南，包括关于使怀孕和月经内容具有性别包容性、删除残疾主义语言、纠正污名化语言以及突出获得护理方面的差异的指导。华体会体育官方人口这些学习将继续促进我们的工作人员和贡献者在多样性和包容性问题上的持续教育。我们还与反偏见审查委员会就内容功能进行了合作，例如我们的美国黑人健康状况研究,健康分界系列专注于从我们的性健康内容中删除污名化的语言。
我们将与反偏见审查委员会一起，继续确定我们所涵盖的主题领域中需要改进的具体领域，并更新和修复内容，使其准确、肯定和包容更多的经验和身份。
对于Verywell Health和Verywell Mind，我们将继续与审查委员会合作，并应用正在进行的内容审计提出的建议。例如，我们正在努力强调精神保健和临床研究中的种族偏见。此外，我们的目标是优先考虑以人为本的语言，而不是污名化的身份第一语言。
我们再次承诺，除了已经审查过的47%的文章外，我们还将审查和纠正占反偏见审查委员会流量10%的文章。这包括专注于编辑文章以更新语言、错误、疏忽和不正确的信息。
我们还将继续保持内容库视觉资产的多样性，包括插图、照片和新内容的视频。
社区:我们承诺探索和发展与其他品牌、组织和领导者的合作伙伴关系，以促进健康产业的包容性。
在2022年，我们与WomenHeart和过敏与哮喘网络这是我们关于卫生不平等的健康鸿沟系列的一部分。我们将继续寻求与各种组织建立伙伴关系，聚焦他们的工作，分享不同背景和生活经历的真实人物的故事。
我们对你的承诺
我们对这些目标的承诺和承诺是我们团队正在进行的工作的一部分，即倾听、学习和帮助我们的读者最好地照顾他们的身心健康。
为了做到这一点，我们的团队将继续致力于建立一个反种族主义的品牌和社区，认识到影响我们创建的核心内容的种族不平等，并采取行动解决伤害我们中最弱势群体的不准确和叙述。
请继续让我们负责任，并相信我们在团队内部也在做同样的事情。我们想听听你觉得在你看到的Verywell品牌中，你是如何被代表的。你的反馈很有价值，有助于我们继续改进和成长，我们的目标是一起工作，而不是制造可能导致更多分裂的耻辱。
我们今天做出这些改变，明天以及以后的每一天，我们都将继续致力于这些改变。感谢您成为Verywell社区的一员，并与我们一起努力做得更好。
真诚地,