当你没有朝九晚五的工作时,找到儿童看护

学龄前女孩学习。

斯科特·奎恩摄影/盖蒂图片社

当你在传统工作日工作时,找到优质的托儿服务就已经很困难了。一些员工还必须轮流轮班,需要加班,晚上加班,还要到外地出差。对于很多父母来说,找个孩子来照顾这些非传统的工作时间,或者如果你有不止一份工作的话,这是非常困难的。

儿童保健的选择

发现的问题质量照顾孩子并不局限于那些工作时间不规律的人。例如,选择让一个家庭成员减少工作时间的父母可能会发现,兼职儿童看护的成本超过了他们的工资,或者这种看护是不可靠的。

由于严格的儿童-成人比例规定,许多日托中心不能保证孩子在兼职或随叫随到的基础上有一个位置,而且全日制的孩子比偶尔去的孩子能提供更多的利润和稳定性。

替代性儿童看护正在兴起,但主要是在较大的社区,而且成本并不便宜。

选项,例如dropin照顾孩子可能对白天临时开会的家长有所帮助,但这些选择并不能解决深夜轮班或商务旅行的问题。家庭提供者是一种选择,但许多家庭不想或负担不起保姆或互惠生,甚至每小时在他们家里照顾孩子。这一困境可能导致家庭内部的经济压力和情感压力。

可能的解决方案

下面列出的九件事,可以让你的家庭和非传统的工作时间都有托儿所。虽然不是所有这些都对每个人都有帮助,但当你努力解决这个家庭挑战时,它们是值得探索的。

向雇主要求儿童照顾协助

如果你的老板要求你出差或加班(尤其是如果这是一件经常性的事情),坦率地解释你的困境,并询问员工儿童看护援助。也许她会主动提出支付额外的工作时间,或者帮助你协商一个你本来可能得不到的好价钱。

一些雇主提供“家庭津贴”来帮助员工出差或延长工作时间。越来越多的雇主甚至创建了自己的公司托儿所,以帮助处于类似情况下可能需要非传统照料的父母。

寻找一个大学生

因为大多数学生都是在早上上课,甚至把课程安排在周一/周三/周五或周二/周四的时间表上,所以有可能找到一个有爱心的人在家里照看你的孩子。

虽然每个学期的工作时间可能会有轻微的变化,但如果你愿意提前付出一些努力,为你的家庭找到合适的护理,你可以得到持续、可靠的护理。大多数大学甚至有招聘公告栏,在那里你可以发布招聘天数和你愿意支付的薪水。

提供福利

大多数看护人都喜欢固定的工作时间,这能给他们一种稳定的感觉,无论是在日程安排上还是在周薪上。而且,如果可以选择的话,大多数人更愿意在大多数人工作的时候工作,把典型的“下班后”时间留给个人时间。如果你的工作时间不固定,或者需要早上9点之前和下午5点之后的几个小时,那就给保姆一些福利,让这份工作更有吸引力。

例如,如果你只是需要一个大学生保姆在那里确保孩子们的安全,允许她在你家里完成作业。或者提供晚餐,在孩子们睡觉的时候,允许你的深夜保姆在你身上租一部电影。

有时,你最大的需要可能是找人送你的孩子去上课后课或参加有组织的运动。偶尔主动为加油、免费换油或洗车买单。

创建保姆共享

保姆分享或分割是很好的节省成本的选择。这种安排通常需要一名看护人按照协调的时间表在各自的家中照顾两个(或更多)家庭,每个家庭都有专门的工作时间。在某些情况下,两个家庭可能会选择让保姆同时在一个人的家里照看他们的孩子。

保姆的双重身份可能会让报酬稍微高一些,但许多家庭都觉得付出的代价是值得的。最好的安排是和有相似期望的好朋友一起完成的。重要的是,每个家庭都承诺只在约定的时间内提供看护服务。

需要考虑的一个重要缺点是:你可能会喜欢保姆,而另一个家庭却不喜欢(反之亦然)。这一安排有几个活动的部分,它们必须协同工作才能成功。

让你的日托所提供推荐信

传统的家庭提供者或日托机构不提供延长工作时间并不意味着他们不知道谁会这样做。向周围的人征求建议。可以考虑问问你熟悉的供应商/中心,看他们是否会考虑每月增加一个晚上的工作时间,或者偶尔在周末加班。

你可能会发现供应商有你从未考虑过的想法或解决方案。通常,在这种环境下照顾孩子的人也愿意自己加班。

尝试保姆交换或合作

一个保姆交换或合作是一个让人免费照看孩子的好方法。也许你可以和朋友或邻居交换照顾——他们在你工作的晚上照看你的孩子,作为交换,你在约会的晚上照看他们的孩子。实际上没有金钱交换,双方家庭都受益。

找到一个共同工作的空间

对于上午9点到下午5点不工作的父母来说,提供托儿服务的联合办公空间提供社区工作环境的好处,在这里,父母可以与志同道合的成年人共享工作空间,同时也可以获得高质量的托儿服务。

试试临时托儿中心

虽然这些类型的日托所的每小时收费往往较高,但一个确定的客户在固定的时间表可能意味着日托所愿意降低费用。一些一直使用这类设施的家庭说,他们根据工作需求制定月度计划,结果也很划算。

呼吁家庭成员

许多家庭,如果他们足够幸运有他们在附近,问他们的父母或亲戚帮忙照顾孩子.大多数人都非常乐意这样做。只是要小心,不要认为他们随时都可以,不要让他们负担过重,也不要对他们的帮助过于挑剔。

就你需要什么,他们能提供什么进行一次开放、持续的讨论。如果双方的安排是一致的,你可能想要提供补偿。如果他们不愿意接受时薪,确保提供其他感谢的迹象会大有帮助。

4来源
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