要求雇主提供育儿支持和福利

有工作的父母通常想知道是否有可能让他们的雇主支付孩子的费用照顾孩子．虽然向雇主提出这样的要求可能会让人望而生畏，但许多企业会为托儿费提供补偿或补贴。

简而言之，雇主可以积极影响员工的托儿费用，但有时需要推动他们开始。如果雇主在经济上伸出援助之手，他们会获得更多敬业员工的好处，甚至不需要企业付出任何代价作为回报。

有工作的父母可向雇主提出要求

在你向雇主寻求支持之前，一定要先了解和了解你的公司在儿童保育福利方面已经提供了什么。首先安排一次与人力资源代表的会议。另一方面，如果你正在找一份工作，寻找一些额外的福利，比如现场护理或延长工作时间的安排。一些公司可能会提供补贴。

许多雇主非常愿意考虑的一个要求是安排大宗折扣率，通常是在地区或国家的当地分支机构儿童保健中心．如果你的工作地点附近有托儿所，打电话问问有多少员工已经在使用他们的托儿服务。如果不止几个，让你的雇主打电话和你协商一个团体或公司折扣。(许多托儿中心非常愿意做这样的安排。)

儿童保育补贴费用

另一项要求是雇主在延长工作时间或要求加班的情况下帮助支付托儿费。当员工需要利用下班后的儿童看护设施时，一些企业会提出支付所有的托儿费或部分托儿费(当然，条件或条款会适用)dropin保健满足与工作有关的需要。如果没有，为什么不至少问问?

灵活支出帐户

最后，看看你的雇主是否提供了一个照顾家属灵活支出账户。这是一个税前福利账户，可以用来支付儿童保育、学前教育和学前或课后项目。如果你的公司有这样一个账户，一定要使用它。如果你是行政部门的联邦雇员，你可以使用联邦灵活支出账户计划(FSAFEDS)的一部分的这样一个账户。如果没有，要求你的雇主增加福利。

结束

在要求雇主帮助补贴儿童看护费用时，谨慎行事是很重要的。有工作的父母不应该要求这样的服务，而是应该向他们的公司证明，满足员工的育儿需求可以让他们在工作中表现得更好，甚至工作时间更长。总之，有工作的父母应该假设，企业最关心的是他们的底线。通过向雇主展示为有工作的父母提供儿童保育补贴如何使企业受益，雇主可能更有可能满足员工的儿童保育需求。