产假如何改善产妇长期健康

一组研究人员研究了说明带薪产假长期健康益处的数据，他们的发现可以为缺乏父母福利的国家提供指导。

新生儿的到来本身就是一种压力。对于正在从事职业或工作的母亲来说，她们没有多少带薪产假压力可以十倍。在许多国家，产假已经取得了很大的进展，但它并不总是得到保障，这可能会影响母亲和孩子的健康。

这项研究

发表在《美国经济杂志:经济政策，这项研究查看了挪威母亲在1977年法定带薪产假前后的健康数据。政策的改变提供了一个独特的机会来研究文献稀少的产妇保健的一个方面。

“很难估计产假对健康的因果影响，因为需要综合考虑很多因素才能得到可靠的结果，”挪威经济学院的研究人员和经济学家Aline Bütikofer博士说。“首先，我们需要一个可以估算因果关系的自然实验。1977年挪威在获得带薪产假方面的急剧变化提供了这样一个自然的实验。”

研究人员将出生登记数据与血压、胆固醇水平、身体质量指数、糖尿病发病率等生物计量数据，以及自我报告的疼痛率、心理健康、运动习惯和烟草使用等数据结合起来。

“我们观察的许多测量结果都是密切相关的，”Bütikofer说。“例如，高BMI与高血压、背痛的可能性以及压力有关。因此我想说，最重要的发现是获得带薪产假似乎影响了两者的许多方面身心健康．"

研究结果显示，1977年以后生育的女性在接近中年时总体健康状况更好。对于从事低收入工作的女性来说尤其如此。这些女性不太可能吸烟或患高血压，她们的血压较低BMI，而且更有可能定期锻炼．

美国的带薪产假

美国是唯一一个没有带薪家庭医疗休假计划的工业化国家。联合国国际劳工组织2014年的一份报告发现，在报告所包括的170个国家中，有两个国家在产假期间不向女性提供任何形式的现金福利，美国就是其中之一。

在美国，雇员超过50人的雇主必须允许父母每年有12周的工作保护假来照顾新生儿。但这并不能保证工资，而且全国各地的产假长度各不相同。根据该报告，12周是所有发达国家规定的最短时间。

和平Nwegbo-Banks博士她指出，带薪休假不仅优先考虑新妈妈的身体健康，还能提供安全感，并促进心理健康。

Nwegbo-Banks说:“带薪产假为家庭在成为父母的过程中提供了经济保障。”“在很多情况下，女性在分娩或剖腹产后不得不过早返回工作岗位，而不是与新生儿建立联系。这当然是不理想的，可能会出现手术/产后并发症。产后发生的激素和生理变化是广泛的，新父母应该有足够的时间来适应。”

虽然挪威带薪产假的影响不能直接适用于美国，由于两国之间的制度差异，Bütikofer指出了研究发现的一个重要方面可能是有用的。

“了解这一政策变化的影响对美国的背景可能是重要的，因为改革延长了休假福利水平，与美国今天提供的家庭和医疗休假法案”,Butikofer说。“因此，如果低收入母亲能够获得几个月的带薪休假，我们也有可能看到她们的产妇健康有所改善。”

探亲假的未来

考虑到母亲的健康，更好的产假政策是必要的。除了婴儿出生后至少有12周的带薪休假外，Nwegbo-Banks指出了对婴儿进行充分检查的重要性抑郁症、焦虑和其他可能出现的产后挑战，以及容易解决的问题哺乳咨询和支持。

这些变化影响的不仅仅是新妈妈的健康。延长产假与降低婴儿和儿童死亡率以及降低婴儿再次住院的风险有关。

世界各国早已意识到这一时期的重要性，为新生儿父母提供6至86周的带薪假期。在没有带薪产假计划的情况下，美国显然还有很大的改进空间。利用这些研究结果作为证据，颁布新政策可能会对母亲和孩子的健康结果产生改变生活的影响。