哺乳室支持工作中的母乳喂养

《公平劳动基准法》中规定，雇佣50人以上的企业必须为哺乳母亲提供哺乳空间。

规模较小的公司(雇员少于50人的公司)可以通过证明必须这样做会造成不必要的困难来获得创建公司哺乳计划的豁免。

不管你的公司规模有多大，帮助新妈妈们在产假后重返工作岗位对你来说都是有利的。一个有意义的方法是创造一个舒适、安全的地方抽吸母乳通过建一个哺乳室。

当新妈妈重返工作岗位时，她们可能已经母乳喂养了6到12周。有些人的目标是母乳喂养婴儿出生后的6到12个月。如果没有雇主的支持，职业妈妈要实现这个目标即使不是不可能，也是很有挑战性的。

设计哺乳室的技巧

哺乳室或哺乳室的出现是因为新妈妈们需要一个私密、安全、干净的地方在工作时哺乳。哺乳室不可能是浴室——虽然它提供了隐私，但厕所区域不卫生。

当你在设计哺乳室时，最重要的是它必须是私密的。房间必须保护母乳喂养的员工不被同事或公众看到吸母乳．您还需要空间中的某些设备和家具，例如:

• 一把舒适的椅子
• 吸奶器放置的平面，如长台面
• 门上的锁和/或标有“有人使用”的标志，或以其他方式警告过路人房间有人使用
• 用于蒸汽清洗泵部件的微波炉(妈妈将有一个袋子，她将泵部件放入其中进行蒸汽清洗)
• 多用户吸乳器这样一来，女性就不必随身携带她们的私人高跟鞋了
• 用肥皂和纸巾冲洗水泵部件的水槽
• 一个小冰箱储存母乳．
• 装饰品可以鼓励妈妈们放松并吸更多的母乳，无论是个人照片还是艺术品
• 方便使用电源插座
• 用纸巾和抗菌湿巾清洁平整的表面

成立专责小组

它可以帮助招募目前和曾经的母乳喂养妈妈组成一个工作组，制定哺乳室指南。你也可以包括泌乳顾问，您的设施管理，以及人力资源和通信人员。

哺乳期的妈妈通常会带一个足够大的袋子，里面装着吸奶器、备用的吸奶器部件、电线或备用电池。如果没有冰箱，他们也可能会有一个带有冷冻包的隔热袋，以保持母乳的低温和新鲜。

在创建哺乳室或哺乳室时，询问女性你能提供什么，以最好地支持她们的设备和情感需求。

《哺乳室法》的需要和好处

除了为哺乳的员工创造一个可以挤奶的私人空间外，雇主还必须为她们提供合理的休息时间。

在婴儿一岁之前，哺乳期的妈妈们可能需要时间去哺乳室，也需要时间去吸奶。在工作日，每3到4个小时进行一次典型的20分钟，但所需的时间将取决于每个母亲和孩子的需求。

美国母乳喂养委员会(United States Breastfeeding Committee)指出，在提供母乳喂养支持的公司，缺勤率降低了77%，而在没有母乳喂养婴儿的公司，缺勤率是其他公司的两倍。

在哺乳室法出台之前的日子里，哺乳妈妈们在吸母乳时很有创意。有些人会关着门在办公室里抽水——这种做法一直延续到今天。

其他人则坐在空无一人的休息室里，甚至在自己的隔间里抽水，为了保护隐私，他们把一条大毯子或披肩披在身上。从那时起，我们已经走过了漫长的道路。