新法律有利于怀孕的工人和哺乳的父母

作为一个工作的父母这很有挑战性，但如果你的工作环境不适应，事情就会变得更加困难。虽然许多工作场所都支持准父母和新父母，但不幸的是，有些工作场所并不支持。

例如，两党政策中心(Bipartisan Policy Center) 2022年的数据发现，五分之一的新父母在工作场所经历过与怀孕有关的歧视。华体会体育官方人口2020年的一项研究发现，尽管《平价医疗法案》(Affordable Care Act)提出了要求，但许多雇主仍然没有为新父母提供哺乳支持，也不是所有的工作场所都为母乳喂养的父母提供私人挤奶区或适当的休息时间。

好消息是什么呢?立法者正试图改变这种状况。2022年12月29日，拜登总统签署了综合拨款法案，其中包括保护孕妇和哺乳父母权利的两项立法:《怀孕工人公平法》(PWFA)和《哺乳母亲泵法》。

该法案将于2023年6月生效，要求雇主为员工提供与怀孕有关的合理便利。华体会体育官方人口《泵法》扩大了哺乳父母的权利，让他们有一个私人的地方来挤奶和休息。该法案在通过120天后生效。

雇佣法专家帮助我们了解这两项新法律对在职父母的意义，以及如果你在工作中需要进一步的帮助来获得这些便利该怎么做。

什么是怀孕工人公平法案?

她解释说:“《妇女就业法》为工人和申请人提供与怀孕有关的合理便利。华体会体育官方人口史黛西希他是华盛顿特区Kalijarvi, Chuzi, Newman & Fitch律师事务所的法律顾问，也是密歇根州立大学的前法学教授。

《工务条例》特别适用于拥有15名或以上雇员的雇主。该法案不仅保证了工作中的合理安排，而且申请人不能仅仅因为他们可能需要而被拒绝工作住宿希考克斯解释说华体会体育官方人口。不过希考克斯表示，有一点需要注意:“如果住宿会给雇主带来不必要的困难，雇主仍然可以拒绝住宿。”

以下是这些“合理的安排”。她说:“根据《残疾人权利法》，雇主应该照顾孕妇的需要，比如修改不吃不喝的规定，为需要过度站立的员工提供凳子，或者重新分配繁重的工作。梅格纽约他是佛蒙特州法律与研究生院的专职律师和助理法学教授。

更新《怀孕歧视法》华体会体育官方人口

1978年，通过了《怀孕歧华体会体育官方人口视法》，为怀孕的工人提供了一些基本权利。但很明显，这项法律需要与时俱进，以适应孕妇更广泛的需求。

“《怀孕歧华体会体育官方人口视法》禁止歧视孕妇，但它不要求提供合理的便利，”她说莎罗娜·霍夫曼他是凯斯西大学法学教授兼法律医学中心主任。霍夫曼说，这意味着雇主不能仅仅因为应聘者怀孕就断然拒绝她。

《怀孕歧华体会体育官方人口视法》最初并没有走得太远。她解释说:“(雇主)不必为他们改变任何规定，比如提供额外的休息时间或凳子坐下。”新的《怀孕工人公平法案》迈出了额外的一步。

《母乳喂养法案》如何保护母乳喂养者?

约克解释说，《PUMP法案》扩展了2010年《平价医疗法案》中规定的一些保护措施。约克评论说:“这项新法律涵盖了更多的工人，并确保给孩子加油的父母得到适当的补偿。”例如，PUMP法案既保护受薪雇员，也保护小时工。

约克解释说，《挤奶法》还要求员工把挤奶的时间算作工作时间，如果员工在挤奶的同时也在工作的话。这意味着如果你在批改论文或者回复邮件将打破，你的时间将得到补偿。

填补2010年平价医疗法案的漏洞

2010年通过的《平价医疗法案》(Affordable Care Act)改变了母乳喂养父母的游戏规则，但它并没有覆盖所有育龄儿童。

雇主被要求为母乳喂养的父母提供时间和挤奶的地方，但这项法律只适用于小时工，霍夫曼解释说。希考克斯说:“在此之前，这项权利仅限于那些没有获得加班费豁免的工人。”“显然，许多哺乳父母的工作是带薪的，他们的职责并没有赋予他们加班费，但他们仍然需要在工作日挤奶。”

如果怀孕或哺乳，我如何获得工作场所的住宿?

即使有保护法律，一些新父母在工作中也会受到歧视，或者他们的需求没有得到适当的满足。约克说:“怀孕和哺乳的父母应该能够采取措施保护自己和孩子，而不会危及他们的就业。”

约克说，PWFA和PUMP法案使这更有可能。尽管如此，在某些情况下，怀孕和哺乳的父母需要为自己的权利进行自我辩护。约克建议:“个人应该确定适合工作的住宿条件，并将这些条件反馈给雇主。”

希考克斯说，第一步通常是去人力资源部门申请住宿。希考克斯建议，如果不成功，你可以联系执行这两项新法律的具体机构。

PWFA由平等就业机会委员会(EEOC)．希考克斯解释说:“如果雇主未能为怀孕的员工提供合理的便利，可以向地区平等就业机会委员会办公室或州民权办公室提出指控。”“然后，该办公室将调查这一指控，试图解决索赔，并可能向工人提供起诉函的权利，允许工人向联邦法院提起诉讼。”有关此过程的更多信息请访问平等就业机会委员会网站．

《PUMP法案》由美国劳工部(DOL)执行，并由美国劳工部(The Department of Labor)要求公平劳动标准法希考克斯说。她解释说，投诉可以向当地的劳工部办公室提出。有关如何提出投诉的详情，请浏览劳工处网站．