是时候让妈妈们在简历上写上“妈妈”了

在2020年COVID-19大流行之前，美国各地的妈妈们面临着几乎不可能完成的工作，往往要承担全职工作和抚养家庭的双重负担。而爸爸近几十年来，母亲的角色越来越多，但仍然是一个沉重的负担。

但疫情暴露出，管理两组相互竞争的责任是多么困难，因为母亲要么因为在育儿方面缺乏选择而离开职场，要么在照顾孩子的同时承担起在家工作的责任。

如今，重返职场的妈妈们比以往任何时候都更值得称赞，因为她们从为人父母的战壕中获得了许多技能。很多人认为这个头衔应该出现在简历上。

大流行给母亲带来持续失业

截至2021年3月，离开职场的女性人数达到前所未有的水平。据估计，有近500万女性——其中大多数是黑人和拉丁裔-目前由于大流行而没有工作。

现在，有一项官方运动鼓励妈妈们在简历中加入抚养孩子的经验。简历上的母亲(motor)运动是由嗨,妈妈这是一个面向职场妈妈的在线社区。的网站将其描述为“一场运动，旨在认可妈妈们的无偿劳动，消除为做母亲而请假的污名化，并认可妈妈们给她们的职业生活带来的优势，不是尽管她们是父母，而是因为她们是父母。”

为人父母:一系列可转移技能

而雇主们可能想知道到底是哪一个做父母的技能职场来说，很多妈妈都想知道哪些技能是不需要的。

“妈妈天生多才多艺，”莱斯利·派尔说HireMyMom.com，这是一个帮助远程和自由职业员工与小企业匹配的职业网站。“他们是厨师、顾问、活动经理、时间经理、预算师、购物者、教师、听众、多任务处理者、出租车司机、主管等等。这些技能在工作中也很重要。”

遗憾的是，许多雇主并没有意识到这些特点，或者只认为养育子女的责任会从工作中转移时间和注意力，而不是提高职业素养。

艾丽莎·弗里德兰德是一名自由撰稿人，她是HeyMama社区的一员。早在2019年，她就把自己当母亲的经历写进了自己的简历。她认为，职场妈妈们需要克服的最大障碍之一是在许多工作场所缺乏理解。

弗里德兰德说:“我相信，没有当过妈妈的雇主和员工很难理解妈妈们面临的压力，并将她们对孩子的承诺误解为懒惰。”“妈妈们很难在职业生涯中获得提升，尤其是如果她们想做兼职或远程工作，或者想做一名专业人士和家长。”

她继续说道:“那些决定在合理的时间打卡下班、优先考虑孩子或做出不同职业选择的妈妈们都被归类为懒惰。但事实上，妈妈们是这个国家最努力工作的人。正是由于缺乏理解和知识，才导致了这种不真实的刻板印象。”

真正的母亲说话

我们询问了几位母亲，问她们在为人父母的过程中，学到了哪些在职场中发挥作用的技能。以下是我们(和他们)学到的:

如何平衡

“(作为一名全职妈妈)，我比以往任何时候都要努力工作，学会用更少的钱、更多的开支、膳食计划、约会、家务琐事来平衡房子，并把全部注意力放在一个小人物身上，”亚利桑那州图森市两个孩子的母亲谢丽尔·P说。她在出版业工作。“这让我成为了一个更好的自己，一个更有同情心的领导者。”

如何管理

尼基·奥登在发表于《纽约时报》的一篇文章中说:“我是整个家庭的首席执行官，确保家里所有的人每天都保持健康、吃饭、洗澡、穿衣、被爱、受教育、娱乐和活跃。工作的母亲(使用许可)。“我负责管理时间表、截止日期和态度。有几次，我不得不在不到三个小时的睡眠时间里做所有这些事情，头发和牙齿都很脏，还吐在我的衬衫上。而我所做的一切都是为了一份年薪为零的高薪。这个“真相炸弹”让我意识到，我在职场中非常有价值——不是因为我是一个母亲，而是因为我就是一个母亲。”

如何交流

“作为一个母亲，我学到的最好的技能就是沟通技巧，”奥利维亚·T说，她是三个孩子的母亲，来自宾夕法尼亚州费城，从事市场营销工作。“作为一名母亲，我经常指导、教导和咨询我的孩子。除此之外，作为一名家长，我还通过参与活动和组织锻炼了沟通技巧。”

如何给出指示

“作为一个母亲，我整天都在以某种形式或时尚的方式交流。沟通失败会导致争吵、发脾气，甚至崩溃。清晰的沟通是妈妈们必备的技能，也是职场中很有价值的技能。你曾经给过别人错误的指示吗?因为我和我的孩子们这样做过，很快就学会了清晰直接沟通的重要性。”