怀孕在工作华体会体育官方人口场所的权利

发现你是怀孕了这可能是你生命中令人兴奋的时刻。毕竟，你即将迎来一个小小的快乐。当然，对于像有孩子这样改变人生的事情，会有一些焦虑和压力。如果你是一位有工作的准妈妈，压力和焦虑可能会更大。

关于如何告诉老板和同事，你的脑子里一直在思考。你不知道他们是否会分享你的兴奋，或者对你不断变化的需求感到怨恨和负担。此外，你会有关于如何计划你的产假以及回答不舒服的问题．好消息是，你有9个月的时间把事情做好。

在你跑到办公室去分享你的好消息之前，花点时间了解一下你作为员工的权利是什么怀孕的员工．这个初步的研究将是特别有益的，特别是当你最终需要额外的住宿或休息时间赴约或并发症．以下是关于怀孕员工在工作场所的权利你需要知道的所有事情的概述。

定义

总的来说，怀孕歧视华体会体育官方人口是一种歧视，发生在孕妇因怀孕或计划怀孕而被解雇或受到某种不公平待遇时。

事实上，怀孕的女性仅仅因为要生孩子而被排除在工作之外的情况并不少见。当她们宣布自己怀孕或抱怨自己因为怀孕而受到的待遇时，升职加薪的机会就会被忽略，甚至被解雇。

尽管美国的许多公司都在努力表现得更欢迎女性，但仍有一些公司存在歧视。不管一个女人在哪里工作——她可能在便利店工作，也可能在华尔街工作——怀孕可能是她职业生涯中雇主不再把她当回事的时刻。

华体会体育官方人口怀孕歧视从她第一次出现的那一刻就开始了，通常在她的孩子还小的时候就会持续下去。一些雇主对孕妇和新妈妈如此无情的一个原因是他们误解了这些女性在某种程度上对工作不够投入。

当然有想待在家里的妈妈们一旦他们有了孩子。还有一些母亲因为缺乏负担得起的托儿服务而不得不退出职场。但研究表明，对于那些希望继续在自己的领域工作的女性来说，怀孕往往会导致歧视，并给她们的职业生涯带来重大挫折。

歧视的类型

根据平等就业机会委员会(EEOC)的数据，美国每年有数千名女性投诉怀孕歧视，华体会体育官方人口还有更多的病例可能没有报告。

尽管准妈妈可能受到歧视的方式有很多，但以下是雇主犯下怀孕歧视罪的最常见方式:华体会体育官方人口

• 拒绝雇用怀孕的人
• 对待怀孕员工和临时残疾员工不同
• 要求一名怀孕的员工继续做让她处于危险中的事情
• 未在孕妇休完产假后为其提供相同(或类似)工作的
• 无正当理由降职、解雇或解雇怀孕员工
• 把一个怀孕的员工请假去看医生的原因写下来产前护理
• 仅仅因为怀孕就要求怀孕员工休假
• 因为孕妇没有结婚而推迟领取福利

法律是怎么说的

准妈妈受到华体会体育官方人口1978年《怀孕歧视法案》该法案修订了1964年《民权法案》第七章。该法案禁止雇佣至少15名员工的雇主因怀孕而受到性别歧视。华体会体育官方人口

事实上，根据平等就业机会委员会的规定，雇主“对因怀孕而暂时无法履行部分工作职责的怀孕员工的待遇，不得低于因怀孕以外的其他情况而工作表现受到同样限制的员工”。华体会体育官方人口

根据这项法律，这意味着怀孕基本上被视为暂时残疾，尽管它根本不是残疾。华体会体育官方人口

这包括为严重疾病请假晨吐,医生卧床休息，分娩，康复剖腹产，以及其他与怀孕有关的情况。华体会体育官方人口同样，如果暂时残疾的雇员无权享受假期或福利，那么孕妇也无权享受假期或福利，除非她们根据《家庭医疗休假法》有权享受假期。

例如，根据公司的规模，为雇主工作至少12个月的怀孕雇员在任何12个月期间都可获得至多12周的无薪假期，用于分娩和照顾孩子、将孩子安置为收养或寄养，或根据《家庭生育和抚养子女法》照顾有严重健康问题的孩子。(FMLA适用于员工人数超过50人的公司。)

尽管怀孕并不是一种真正的华体会体育官方人口残疾，但怀孕的员工往往会因背痛、受伤风险或孕吐而受到身体状况的限制。在某些情况下，患有妊娠相关缺陷的妇女——如妊娠期糖尿病或华体会体育官方人口先兆子痫——也可以根据《美国残疾人法案》(ADA)获得一些保护。

尽管根据《宪法修正案》第七章或《家庭生育和怀孕法案》，小型雇主没有被要求提供怀孕假或其他残疾假，但州法律可能会要华体会体育官方人口求他们这样做。例如，加州有一项具体的怀孕保护法，要求拥有5名或5名以上员工的雇主为怀孕女性提供华体会体育官方人口至多4个月的与工作有关的残疾假。如果公司为其他类型的暂时性残疾员工提供超过4个月的假期，它必须为怀孕员工提供同样的假期。

这项法律既适用于全职工作的妇女，也适用于兼职工作的妇女。因此，看看你所在的州是否有保护孕妇的额外法律是很重要的。

该法律还明确规定，雇主不能因怀孕女工需要或要求住宿而歧视她。以《美国残疾人法》为范本，《PWFA》将解决对受怀孕相关限制的劳动妇女缺乏保护的问题。华体会体育官方人口

怎么做

如果你认为你在工作场所受到了雇主的歧视，你首先需要证明的是，你的雇主在他们的决策中对你表现出了某种形式的与怀孕有关的偏见，比如一个暂时残疾的员工受到了与你不同或更优惠的待遇。华体会体育官方人口

换句话说，如果你工作的地方有人心脏病发作了，并且被允许休假，而且工作环境不那么艰苦，那么你也应该在怀孕期间得到同样的照顾。华体会体育官方人口然而，你需要采取一些步骤来证明你的观点:

• 把细节记录下来．尽可能彻底，这意味着要记录日期，时间，地点和目击者。在家里备一份笔记。如果你决定投诉，这些信息是很重要的。
• 和代理人交谈．如果你是工会成员，你需要和你的代表谈谈。如果你已经聘请了律师，和他们讨论一下。如果你请不起律师，给妇女权益组织或民权组织打电话，寻求帮助和指导。
• 把你的工作记录下来．你在办公室继续努力工作，把工作做好是很重要的。保留你的评估报告的复印件，以及任何能证明你擅长自己工作的信件或备忘录。记住，上司可能会用你的工作表现不佳来为他们的歧视辩护。
• 建立一个支持网络．在怀孕期间经历歧视案件是一件很有压力的事情。确保你身边有支持你的朋友和家人。你需要和有同理心的人交谈。他们在讨论想法时也很有帮助。
• 给自己留点时间．健康的怀孕需要你华体会体育官方人口减少压力健康饮食，充分休息。不要让歧视案件破坏你的怀孕。华体会体育官方人口确保你还在照顾你自己和你未出生的孩子。任何工作都不值得拿你的健康来冒险。

一旦你能证明你受到了与其他临时残疾员工不同的待遇，你就可以联系EEOC提出投诉。该组织是联邦政府下属机构，负责调查员工人数在15人以上的公司中与怀孕相关的工作歧视指控。华体会体育官方人口如果你的公司违反了有关员工人数少于15人的州法律，那么你可以联系你所在州的州政府机构提出投诉。

如果你的公司有50名或更多的员工，那么你应该联系劳工部。他们调查了员工超过50人的工作场所的家庭假和病假歧视。

如果你被发现是与怀孕有关的歧视的受害者，你可能能够追回你失去的所有工资，如果你被解雇了，你可以重新获得工作，或者获得你被拒绝的晋升。华体会体育官方人口其他补救办法可能包括对痛苦和痛苦的补偿性损害赔偿，以及惩罚雇主歧视你的惩罚性损害赔偿。有时受害者甚至可以获得律师费和诉讼费。

告诉你的雇主

当你想到与你的雇主分享好消息你所期待的，可能是你最后想到的事情是被歧视。然而，令人悲哀的事实是，许多女性在透露怀孕后受到了恶劣的对待，有时甚至被解雇或解雇。

出于这个原因，你可能想等一下再告诉你的雇主你怀孕了。只是要确保不要把这个好消息告诉所有人，除了你的主管。你不想让他们从你以外的人那里知道。当你决定的时候来分享这个好消息，你要确保你向他们强调你仍然致力于你的工作。甚至提供一些关于你将如何管理工作量的想法也能让你的雇主感到安心。此外，你要让你的同事放心，你不会把所有的工作都交给他们。

在你宣布这个好消息的时候做好准备，并向所有人保证你还是那个对工作充满热情的人，这会让你的雇主和同事更容易过渡和接受你怀孕的事实。华体会体育官方人口

来自Verywell的一句话

当涉及到工作场所的怀孕问题时，了解华体会体育官方人口自己的权利是很重要的。这样，如果你的雇主对你的好消息反应不佳，你也有准备。虽然没有人愿意认为他们的雇主会做任何不道德的事情或歧视他们，但这总是有可能的。处理这种潜在情况的最好方法是对任何怀孕歧视的迹象保持警惕，周围有支持性的资源，并使用自己最好的判断。华体会体育官方人口