了解《家庭医疗休假法》

当你或家庭成员出现健康问题时，这可能是一个巨大的压力源。1993年通过的联邦法律《家庭医疗休假法》(FMLA)旨在缓解其中一些问题压力让员工平衡工作需求和家庭责任。最终，根据FMLA，人们可以在较长一段时间内照顾他们的家人而不用担心失去工作。

什么是FMLA?

《家庭医疗休假法》(FMLA)是一项联邦法律，为某些雇员提供每年最多12周的无薪、受工作保护的假期。它还要求维持他们的群体健康福利。人们可以在自己或家人患有严重疾病时使用FMLA。他们也可以用它来照顾新生儿或者一个采用的孩子。

这个想法是，如果有人符合条件，他们的雇主也满足一定的要求，他们就可以请假处理这些重要的情况，而不会失去他们的医疗保险或工作。假期可以一次性休完，也可以根据身体状况间歇性休完。

资格要求

为了符合FMLA的资格，你必须首先为要求提供12周无薪假期的雇主工作。例如，拥有50名或50名以上雇员的私营公司被要求遵守FMLA的指导方针，包括地方、州和联邦雇主在内的政府机构也必须遵守，无论雇员人数如何。

其中包括下列规定:

• 你必须至少工作了12个月。然而，这12个月并不一定是连续的，这允许季节性工人根据FMLA申请。
• 在获得FMLA资格之前，你必须在过去12个月内为雇主工作1250小时。这个数字相当于连续12个月平均每周工作24小时。
• 你必须在一个雇主有50名员工的地方工作，在75英里的半径内。因此，即使你的雇主有50名或更多的员工，但你的工作地点在75英里半径内没有50名员工，那么你将不符合资格。

覆盖的情况下

一般来说，您可以使用FMLA来照顾生病的孩子、配偶或有严重健康状况的父母。您也可以将FMLA用于您自己的工作严重的健康状况．FMLA项下最常见的健康状况包括需要住院过夜的健康状况、导致你或家庭成员丧失行为能力并需要治疗的慢性状况以及健康问题华体会体育官方人口比如卧床休息或严重的晨吐。

如果你要扩大你的家庭，FMLA也可以使用。例如，你可以在孩子出生的时候请假，和你的新生儿建立感情。如果是的话，你也可以请假领养孩子或收到培养孩子．在有新生儿的情况下，男性和女性都有同样的权利根据《家庭生育照顾法案》休假，但他们的休假必须在孩子出生或安置在你家里的一年内休假。此外，这段时间必须作为一个连续的时间块，而不是间歇性的。

最后，还有一些针对军队的特别规定。例如，在一个12个月的时间框架内，你可以请多达26周的FMLA假期来照顾重伤或疾病的服役人员。

你需要知道的

在你向你的雇主询问FMLA之前，你需要确定你有资格。因此，确保你不仅要查看FMLA资格要求，还要和你的人力资源部门谈谈。如果有员工手册，一定要熟悉它。此外，最好了解一些关于FMLA的关键事实。

• 你可以在休假期间使用带薪假期。这可能包括应计病假、假期和其他带薪假期。然而，对雇主没有法律要求。向人力资源部门了解一下你们公司的需求。记住，即使你不想用带薪假，你的公司也可以要求你先用。
• 如果你参加FMLA，你的雇主必须继续你的健康保险，就像你没有休假一样。不过，你可能需要为这种保险缴纳正常的员工缴费。还是那句话，最好和你的人力资源部门核实一下。
• 在招聘或升职时，雇主不允许用你的产假来阻碍你。他们也不能因为你使用它而惩罚你。
• 只要你在你的FMLA到期前返回工作岗位，你必须得到相同的工作或几乎相同的工作。根据FMLA的规定，公司不允许给你降职或减少你的收入。
• 你可以把你的假期当做一大块时间，就像你做手术的时候一样。或者，如果你有慢性疾病，需要你经常请假来控制自己的病情或照顾生病的孩子，你也可以间歇性地服用。
• 为了根据FMLA请假，你必须给你的雇主一个适当的通知。如果你提前知道你需要休假，你需要提前30天通知你的雇主。如果你必须因家庭成员的意外事故或疾病而突然请假，那么你应该尽快让你的雇主知道。
• 你的雇主有权要求提供医疗证明，以核实你确实需要根据《家庭伤残保护法》请假。您有15个日历天的时间来提供该认证，如果获得适当的文件需要任何费用，您将负责相关费用。
• 如果你用完你的FMLA假期，仍然不能返回工作，你的雇主不需要为你保留你的工作，或类似的，为你。
• 有时，关键员工，如高层管理人员，在FMLA离职后不能保证得到相同的职位或类似的职位。

来自Verywell的一句话

FMLA对于那些在毫无征兆的情况下被迫扮演照顾者角色的人来说是一种重要的资源。虽然这是一项联邦法律，但仍然有一些雇主不遵守它，并试图恐吓他们的员工不休假。然而，这是违法的。因此，如果你的雇主拒绝、限制、报复或干涉你的FMLA假期，你有权提出投诉。如果你觉得自己的权利受到了侵犯，一定要联系美国劳工部的工资和工时部门提出投诉。你可以打1-866-487-9243找到他们。